如今這個社會的競爭真是太激烈了，太恐怖了。本來小朋友上幼兒園應該是天經地義的事兒，可是現在很多幼兒園都會采取“面試”的方法來選擇孩子。

　　兩三歲的小朋友，有的可能才剛剛學會幾句簡單的話，卻要被“考”那么多復雜的東西，又是兒歌又是數數，不被嚇哭就不錯了，怎么可能要求寶貝們像成人面試那樣應對自如呢？

　　“面霸”，原來是指參加過很多次面試的求職者，其背后蘊藏著求職壓力。如今，隨著幼兒園和小學入學普遍開展面試，無憂無慮的孩子們都快被逼成“面霸”了！天真爛漫的兒童，早早就淪為了“考試”的機器！

　　然而，必須承認，幼兒園面試，有無奈，也有其合理性。

　　雖然這樣的面試，可能家長、孩子都受罪。但是畢竟幼兒園的招生名額非常有限，報名人數大大超出，比如，某重點幼兒園每年僅招生75人，但是報名者達到500多人。今年進入3月份以來，眾多“金豬寶寶”都在準備入園，很多幼兒園報名人數早就超過名額的七八倍了。怎么取舍？

　　所以，幼兒園不得不通過“面試”提供給大家平等的機會。當然，無奈之外，幼兒園也會抱著“擇優錄取”的目的，挑選優勢生源：健康、活潑、聰明、懂事的孩子。

　　哎，以前咱們能進好的初中就不算晚，現在呢，上小學還要看幼兒園的“出身”呢。難怪有些家長大吐苦水：“入園，只是萬里長征走了第一步啊。”

每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。