這是辭職與離職有什么區別，是優秀的辭職信文章，供老師家長們參考學習。

1、辭職與離職有什么區別

一、提前三十天辭職但是公司不批怎么辦?

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。

二、提前通知解除勞動合同應該要注意什么?

1、注意辭職書文件的措辭。

辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等，因為這是跟勞動合同法的規定履行相關通知義務，是一種告知。若用申請書，則可能被認為是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。

2、保留辭職文書送達公司的證據。

可以通過如下方式取得有效證據：錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。

三、如果不辭而別，有什么法律責任嗎?

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。

若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。

勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、辭職報告個人辭職信

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在____工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!____某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在____兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在____工作崗位上積累了____的技術技能和工程經驗，____也學到了____工作以外的處世為人等做人的道理。____的這些我很珍惜也很感謝公司，____這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和____部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對____部門，對過去的、現在____的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。__的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿____在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

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______年____月____日

3、辭職報告個人辭職信

尊敬的領導醫院：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

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______年____月____日

4、護士辭職信的離職原因

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。 當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2021年__月____日申請離職，希望能得到醫院領導的準許! 感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

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______年____月____日

5、護士辭職信的離職原因

尊敬的醫院領導：

您好!

懷著萬分復雜的心情，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫助，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫助，在此我表示十分感謝。也許是自身能力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自己也很傷心。

家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現。對于這個問題，我自己也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業。這與我最初的工作計劃也是有差別的。 我辭去護士這個職務，絕不是因為這里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。 最后，再次向您表示深深的歉意。

當然，我會協同醫院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領下，醫院的前途一定會一片光明，最后祝您和醫院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。

此致

敬禮!

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______年____月____日

6、護士辭職信的離職原因

尊敬的領導醫院您好：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

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______年____月____日

7、餐飲辭職簡單辭職信

尊敬的公司領導: 您好! 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。 現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，決定在__年__月__日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作! 此致敬禮

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______年____月____日

8、餐飲辭職簡單辭職信

尊重的王經理:

您好!首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的辭職信.

我是懷著非常復雜的心境寫這封的.自從我進到了餐廳之后,由于你對我的指點和信任,使我取得了許多機遇和應戰.經歷這段時刻在餐廳的任務,我從中學到了許多知識,積聚了一定的經歷,對此我深表感謝.由于我本身任務才能不夠,近期的任務讓我覺得力所能及,為此我作了很長時刻的思考,我確定遞上辭呈.

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作,更迫切的緣由是我必需在____年1月后參與計算機等級證的培訓,較長時刻內都不能下班,因此經歷沉思熟慮之后,我確定在____年1月前辭去而我在餐廳的任務.我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便,對此我深表歉意.

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧,在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴.未來不論什么時分,我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部.

祝餐廳指導和個各位同事身體安康'任務順利!

再次對我離任給餐廳所帶來的方便表示負疚.同事希望餐廳可以諒解我的本人實踐,對我的請求予以思索和同意.

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______年____月____日

9、辭職報告范文辭職信

尊敬的團總支學生會：

我是外聯部的______，能后進入學生會，我本應該盡自己所能為學生會為廣大學生獻一份薄力，然而確實有種.種緣 由使我心有余而力不足，所以我申請退出信息工程團總支學生會，深切期望您們的批準。 在學生會工作了一年多了，當初經過筆試面試，答辯，我終于如愿的進入了學生會，這一年多工作的同時，我也得到了成長，親身的實踐，前輩的經驗，外聯的工 作，學生會的活動都是我受益匪淺，感觸頗多……

在外聯部一年多的時間里，我學會很多與人交際的技能，得到了很多自我鍛煉的機會，積累了很多融入社會的經驗所有的這些都將是我這一生受用不盡的，我曾經非常熱情的為我的工作而努力，即使那些付出并不能換來我們預期的回報，即使那些付出曾在別人看來一文不值。

時間過的很快，如今我萌生了退出學生會的打算，至于原因有很多，其中我對工作失去熱情和責任感是主要原因，作為副部長，我需要積極做事起到表率作用，但如今 的我已經無法做大這些，如果還呆在這個位置上，那么可能會影響大一成員的工作熱情，而且如今的我更想花更多的時間在學習上，大二的課程比大一的課程不僅多 而且更難，所以需要我花更多的時間去學習，大學四年我需要把更多的經歷放在學習上才能學到更多的只是，而大一和大二上學年在學生會的工作是我深刻的體會到 魚和熊掌不能兼得，所以我選擇在這個時候退出學生會，也希望老師的理解，我們外聯還有許多工作能力強的干事，他們還在為我們共同的責任和光榮而努力奮斗!

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______年____月____日

10、單位辭職工作辭職信

尊敬的領導：

您好!工作以來，發現自己在工作中還有很多欠缺，經過慎重考慮之后，特此提出辭職，敬請批準。 在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝Y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關手續。 祝您身體健康，事業順心。

此致

敬禮!

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______年____月____日

11、辭職與離職有什么區別

一、主動辭職

辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。

根據《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"“預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。

根據《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”“即時辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯，應當向勞動者支付經濟補償。

二、被動辭退

辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“。

根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”由于勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定，對其今后的職業生涯可能會有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據證明員工的過失。

根據《勞動合同法》第40條，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"

注意：

“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對，公司需要提前通知。

“經濟性裁員“是在企業經營發生困難時進行的裁員，需要向勞動行政部門報告。

三、自動離職

自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

四、勞動合同法關于經濟補償的法律規定

1、《勞動合同法》第四十六條規定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

2、《勞動合同法》第八十五條規定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

五、其他

1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過失性辭退”，需要提出足夠的證據證明員工存在嚴重過失。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍補償金。從勝訴率來看，勞動仲裁機構是普遍偏向勞動者的，有時只要提出勞動仲裁，用人單位就會妥協。如果用人單位提出“無過失辭退”，對員工倒未必是壞事，因為還需要支付經濟補償。具體如何應對也要根據公司的態度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;如果只是是溝通不良，找具體經辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對公司也沒有什么好處。

2、自動離職和辭職都是不能領取失業保險的。

六、辭職與自動離職有什么區別?

答：所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。關于“辭職”，如果要用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者主動解除勞動合同關系”，其重點有兩點：其一，勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思表示;其二，雙方勞動關系得以解除。

而“自動離職”若用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內涵中有兩個特點：其一，勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系，所以是“不辭而別”;其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態。因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。

12、不同原因的離職辭職信

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這1年來對我的信任和關照。這段時間, 我認真回顧了這1年來做文員的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這1年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的1年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的1年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業績1路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

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